通用签订劳动合同通知书
尊敬的员工您好，我们公司非常荣幸地通知您，为了维护企业与员工之间的合法权益，特定制了《劳动合同》模板，以便于员工对我们公司的各项工作安排有充分的了解。根据国家法律法规和公司制度，我们将在您的岗位上为您签订劳动合同，这体现了我们公司对员工权益的尊重和保护。作为公司内的一员，您将享受到更多的福利，获得更多的期待和机会，相互合作，共同发展。我们期待着与您一起努力，为公司的发展创造更多的贡献。谢谢。
模板（一）
签订劳动合同通知书（存根）
第（）号
员工姓名：所在单位：通知发出时间：年月日
续订劳动合同类型：有期限年（）无固定期（）（选择其中一项）
通知送达方式：直接送达公司经办人：
本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《签订劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。
员工签收： 日期：
骑缝章
签订劳动合同通知书
同志：
首先感谢您对我公司的应聘，经面试合格，我们衷心希望您能加入本公司。
现请您于年月日时携带以下齐全的材料至本公司 （部门）签订劳动合同。
（一）身份证、计划生育证明、学历证书、技术资格证书复印件（交验原件）；
（二）公司认可的医疗机构出具的体检合格证明；
（三）最后工作单位离职证明材料（如岗位需要）；
（四）社会保障卡复印件；
（五）居住证正本／就业证正本（如有）；
（六） 二寸证件照 张。
（七） 其它
公司名称（盖章）
年月日
公司签订劳动合同通知书
单位：
日期：
模板（二）
关于签订劳动合同通知书的使用说明
[特别说明]
- 《签订劳动合同通知书》（以下简称“通知书”）供用人单位参考使用。
- 通知书仅限于因劳动者原因而未与用人单位签订书面劳动合同的情形。
- 通知书签发前，用人单位应按照提示履行适当的签署程序。
- 通知书应以用人单位所选择的送达方式，且最迟不晚于员工入职后30日期限届满前签发，并保留相应的副本和书面签发凭证。
签订劳动合同通知书
（本通知书以当面签收方式送达）
________：
由于您入职后经通知仍未与单位签订书面的劳动合同，现通知您于收到本通知之日起____日内（最晚不迟于入职后30日）与单位签订书面劳动合同。
如您没有上述期限内与单位签订书面劳动合同，单位将按照《劳动合同法实施条例》的相关规定与您终止劳动关系，并办理相关的退工手续。
特此告知。
________________（盖章）
____年__月__日
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回执
本人确认，收悉单位向本人签发的《签订劳动合同通知书》。
特此确认。
员工（签字）：____________
日期：____年__月__日
模板（三）
签订劳动合同通知书（示例）
尊敬的先生/小姐：
感谢您加入本公司，根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，现请您于年月日携带以下的材料至本公司人力资源部办理录用手续，并协商一致签订劳动合同。如逾期不签劳动合同，公司将依据劳动合同法实施条例规定终止劳动关系。
1.与原单位解除劳动合同关系的证明文件正本;
2.入职体检报告;
3.身份证原件及复印件一份；
4.学历证明文件原件及复印件一份；
5.职称证明文件原件及复印件一份（如有）；
6.实名制银行账户复印件；
7. 二寸证件照2张;
8.其它。
通知方（签名或盖章）
年 月 日
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签收回执
本人已收到单位于年月日发出的《签订劳动合同通知书》。
被通知方（签名或盖章）
年月日
签订劳动合同通知书（示例）
正文部分可写为：
（初次签订）
请在办理完入职手续后**天（正式用工不超过30天内）内到人力资源部签订劳动合同，逾期不办理的将视为您无故不与公司签订劳动合同，公司将根据相关法律法规解除劳动关系。
（续签）
***，您的劳动合同将于***年**月**日到期，请在合同到期前**日内前往人力资源部办理劳动合同续签相关手续，我公司将保持您的待遇等****（原劳动合同涉及劳动者利益的，维持原状或有所提高），逾期不办理的公司将视为您方自愿终止劳动合同，劳动关系于劳动合同期满后即行与我司解除。
同时，此通知书应当一式两联，一联交劳动者，另一联由劳动者签收后人力资源部存档。
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