工程监理劳动合同
工程监理劳动合同是建设工程中不可缺少的重要文件，它规范着工程监理人员与用人单位之间的关系。在工程监理过程中，监理人员负责检查工程施工操作、监督合同履行、保证工程质量等工作，并需遵守相关法律法规，确保工程安全、环保、合法。而用人单位则需对监理人员提供必要的条件和保障，如提供必要的工作设备、安全防护措施和合理的劳动报酬等。只有双方共同理解合同内容与条款，并遵守合同约定，才能实现工程监理工作的顺利进行，确保建设工程的成功建设。
劳动合同
甲方： 上海居奥装潢工程有限公司乙方：
法定代表人： 江梦龙户籍地址：
地址：共和新路5288号好美家门面现住地址：
电话：56473166身份证号码：
传真：36033590联系电话：
邮编：20XX35邮编：
（以上信息为乙方向甲方提供的有效送达地址和有效联系方式。乙方以上地址或联系方式变更时，应及时以书面形式通知甲方。乙方未以书面形式通知的，甲方将按以上地址发送任何有关的通知、文件等，乙方同意视为送达。）
甲方因经营需要，聘用乙方为甲方劳动合同制员工。为维护双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动法》、《劳动合同法》），依法确立劳动关系，本着合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经甲、乙双方协商一致，签订本合同并共同遵守以下条款。
第一条 劳动合同期限
本合同期限为壹 年固定期限劳动合同，自 20XX 年 02 月1 日至20XX 年 1 月30 日止；
第二条 劳动合同续订
合同届满前一个月，甲方如有续订合同意向，提出书面续订合同意向书，双方协商办理终止或续订劳
动合同的手续。
第三条 工作内容
根据甲方经营需要，乙方同意接受甲方安排从事 工装管理 岗位工作。乙方应当按照甲方的《岗位职
责》确定的工作内容、岗位职责和岗位规范，按时、按质、按量地完成工作，并以此为依据接受甲方的
考核（见考核标准）。
第四条 工作地点
乙方的工作地点为：甲方安排乙方岗位的所在项目地，项目完成后主要工作地点为甲方公司办公室。以
及因工作需要在国内或国外出差的其他地点。
甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙
方愿意服从。
第五条 工作时间和休息休假
1、乙方的工作时间为每周六天工作制，每天工作为8.45点至下午5点，午餐时间为壹个半小时不计入工作时间。
乙方应遵从甲方规定的作息制度。
2、甲方不提倡乙方加班工作，确因工作需要加班的，应事前提出书面申请；未经甲方批准而加班的，甲
方不予支付加班报酬。经批准的加班甲方应根据具体情况安排同等时间的补休，不能安排补休的，按
法律法规规定及甲方规定支付加班工资。
第六条 劳动报酬。
1.基本工资为6000 元、车贴实报实算、配套设计师测量工地。回老家油费不计、提成根据居奥工程部提成制度和发包队长制度。
注明：个人做的工程管理提成按施工合同竣工结算价（不含管理费及税金）（需符合以下条件）：
- 依据施工合同预算总价和队长发包合同（不含管理费及税金），进行工料分析，核定毛利率，上浮一个点、奖励0.5%、以此内推、低于发包预算、提成无。低于队长发包利润的扣底薪1000元。出现营私取消底薪和提成。
- 工程尾款在当月到账，工程管理提成次月10日发放。
- 工地营销奖励：按施工合同预算总金额的2%计算，首期款到账后发放、不含管理费及税金。
2、
3、甲方根据乙方工作岗位的变化，对乙方实行易岗易薪；根据乙方岗位职责变化，可调整乙方工资数额。
4、甲方定期对乙方进行绩效考核，根据考核结果，可调整乙方的工资数额。
5、根据甲方经营状况，甲方可调整甲方员工整体工资水平。
6、对于乙方获得公司认可的加班，甲方首先安排乙方同等时间的补休，不能补休的给予加班工资。加班
工资以合同中约定的基本工资为计算基数，按国家规定比例计发。
7、甲方确定发薪日期为每月的7 日发上月工资。
8、为及时解决争议，甲、乙双方约定：如乙方对本人工资有异议，应当在工资发放日后的30日内向甲
方人力资源部提出，未在30日内提出的，视为乙方接受并确认收到的工资数额及项目没有任何异议。
9、乙方获得劳动报酬的个人所得税、社保金个人部分等，在发薪时由甲方代扣代缴。
10、甲方执行国家和各地方有关职工最低工资标准的规定。
第七条双方的权利义务
1、甲方的权利和义务
（1）甲方应及时向乙方支付本合同规定的基本工资、奖金、福利和其他报酬，并根据本合同所适用的法
律、法规、规章代扣代缴相关费用；
（2）甲方有权自主定义、分配、委任适合乙方职务的职责。甲方有权不时增加或者减少乙方的职责；
（3）甲方应当遵守中国法律法规关于劳动安全的规定。
（4）甲方保留对因乙方违反公司规章制度而导致的工作事故所造成的损失，而向乙方索赔的权利。
2、乙方的权利和义务
（1）乙方应贡献其时间、注意力、技能、精力专门用于甲方的业务，并为提高甲方最高利益履行其职责。
乙方不得兼职或从事任何可能占用乙方工作时间的其他职责或活动，无论是直接的或者是间接的，
单独的或与他人合伙，或作为任何其他公司、合伙企业或其他组织的领导、董事、雇员、利用工作
便利销售其他公司的产品、参与传销等。
（2）乙方应诚实、勤勉履行公司分配的职责和责任。乙方不得利用其职位、作用或权利为自己牟私利。
（3）乙方应当遵守适用于其与甲方之间的劳动关系的法律、法规、规则以及在本合同期限内有效的所有
公司的规章、规则、制度，乙方应遵守甲方可能颁布的与劳动安全、卫生有关的规章、规定及操作
程序。
（4）乙方应当恪守甲方公司所属行业的职业道德，遵守行业规定。
第八条 劳动合同的履行和变更
1、甲、乙双方应当按照本合同的约定，全面履行各自的义务。
2、甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的约定内容。协商不成，应按照本合同内容履行，但本合同已
有约定的从约定。
3、工作岗位的变更：
（1）甲方将根据制定和修改的方案和程序对乙方进行业绩考核，并可根据乙方的工作能力、健康状况、
工作表现和甲方的业务需要调整乙方的工作岗位和职责范围，乙方应服从甲方的安排。
（2）双方约定：经考核后，乙方未达到考核标准，即为乙方不胜任本合同所约定的岗位，甲方可变更乙
方的工作岗位。
（3）甲方变更乙方的工作岗位应当以书面形式通知乙方。
（4）乙方在接受甲方符合本合同约定条件的岗位变更书面通知后，应当按通知书所指定的工作岗位及规
定的日期到岗工作。如拒绝则视为乙方不愿继续履行本合同，则本合同乙方单方终止。
（5）甲方根据：(1)甲方工作需要 (2)甲方内部组织重组 (3)甲方生产经营情况变化 (4)法律、行政法规
的有关规定，可调整乙方的工作岗位，乙方应当服从安排，按照甲方确定的岗位职责和岗位规范要
求，按时、按质、按量地完成工作。
4、薪金的变更：
基于甲方向乙方告知在本合同履行期间，本合同所约定的工资标准会发生变更的可能性，故经双方协
商一致，以下情形之一发生时可变更本合同所约定的工资标准：
（1）甲方的《工资分配方案》经平等协商机制通过并公示后，涉及工资标准增加或降低的；
（2）乙方因增薪而导致变薪的；
（3）乙方因过错按甲方规章制度规定被降薪的。
（4）乙方因工作岗位变更而导致变薪的。
第九条 劳动合同的解除
1、甲方与乙方协商一致的，可以解除劳动合同。
2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以
解除劳动合同。
3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业
危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不支付乙方经济补偿金：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
备注：A. 诚实守信、具有优良的道德品质是录用条件，试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚
假陈述、提交虚假材料的行为属于不符合录用条件；B.所录用员工身体健康是基本的条件，试用期内
员工患病或非因工负伤医疗期届满仍不能工作属于不符合录用条件、C.具有较强的敬业精神与工作责
任心是录用条件，试用期内请事假达到或超过2 天属于不符合录用条件；D、遵守公司劳动纪律是录
用条件，在试用期内出现 2 次轻微违纪行为；或 1 次一般违纪行为属于不符合录用条件；E、具有
较好的团队合作、沟通协调能力是录用条件，若试用期员工所在部门或小组（部门或小组应满足5
人以上）经民主、公开评议，有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差，则此属不
符合录用条件； F、较强的服务意识、与客户的沟通能力是录用条件，若试用期内客户口头投诉达到
2次或书面投诉达到 1次则属不符合录用条件； G、具有较强的工作能力是录用条件，试用期内出现
工作过错或失职行为达到 1次以上属于不符合录用条件；试用期培训后的培训考核中和试用期结束
前的工作考核（依据公司绩效考核管理制度中的标准）中考核不合格的，为不具有胜任工作的能力，
属于不符合录用条件。
（2）严重违反甲方的规章制度的；
迟到早退三次和顶撞上级三次，被公司主管口头警告二次，把办公室电话和电脑用于私人生活三次，
与同事在办公室吵闹三次，向公司同事打听或透露自己的劳动报酬，复制、转让、传播、泄露甲方的
包括软件、管理体系、投标文件、项目资料、销售价格、采购价格等在内的甲方的知识产权和商业秘
密及劳动合同期间有任何违法违规行为（包括公司的员工手册及岗位说明书等一切规章制度）等均属
于严重违反甲方的规章制度。
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成经济损失的，或给甲方的声誉、社会影响造成重大损害的；私下联
系公司供应商做其他交易，泄露甲方的客户名单及公司价格信息给其他方（包括不应该知道的公司同
事），私自接单，飞单，未按客户要求工作，不能让客户满意，造成客户投诉或索赔的均属于严重失
职和给甲方声誉造成重大损害行为。乙方同意用自己的工资赔偿因自己失职行为而造成的甲方损失，
不足部分用自己的其他财产补足。乙方同意甲方有权自动扣除工资来赔偿甲方的损失。乙方同意甲方
的声誉（品牌）损失费至少3万元以上。
（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；
（5）因乙方原因致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
5、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以
解除劳动合同：
（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工
作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未
能就变更劳动合同内容达成协议的。
第十条 工作交接和离职手续办理
1、乙方以任何形式离职时都应当履行工作移交义务，按甲方要求办结工作移交手续。移交内容一般包括
工作任务清单、各项工作进展情况、内外部关系衔接、工作记录和资料、记录信息的各类载体（硬盘、
光盘等）、使用的设备和工具等。办结工作移交后应当由乙方、被移交方、相关部门、乙方所在部门
主管在离职单上签字或盖章确认。
2、由于乙方未能及时办理工作交接和离职手续造成甲方的经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿，由此而
产生的一切法律责任均由乙方承担。
3、自本合同终止、解除后的十五个工作日内，甲方应当为乙方办妥退工登记备案手续、档案转移手续、社会保险关系转移手续
第十一条 保密约定
1、乙方承诺严格遵守甲方保密制度。乙方同意对以任何形式接触到的甲方技术信息和经济信息保守秘
密。这些信息包括但不限于甲方的发展规划、营销策略、招投标书内容、客户名单、设计技术方案、
图纸（配方）、制造工艺、技术文档、管理诀窍、资源配置、资源性能以及乙方本人和他人的工资信
息等。
2、乙方保证，在本合同期限内，未经甲方书面许可，不得在甲方以外的单位从事、参与、兼职与自己同
一领域的工作，或者提供与其职务有关的技术支持。
3、在终止、解除本合同时，乙方须向甲方交回所有与甲方有关的数据、书籍、记录、文件、员工手册以
及所有属于甲方的资料和财产。
4、乙方同意，自本合同签订之日起至本合同终止、解除后的三年内，对甲方的保密信息负有保密义务。
5、乙方认可，甲方在支付工资报酬时,已充分考虑了本合同期内及终止、解除本合同后乙方须要承担的
保密义务，故不再另行支付保密费。
6、从事涉及甲方商业秘密岗位工作的乙方，甲方可与其另行签订《保密/竞业限制协议》、约定竞业限制
条款。约定竞业限制条款的，乙方应当履行竞业限制义务，甲方应当按照《劳动合同法》的有关规定，
在竞业限制期内，向乙方支付经济补偿金。《保密/竞业限制协议》应当作为本合同的附件。
第十二条 其他约定
1、乙方在订立本合同时，应当在本合同和甲方的《入职登记表》上如实填写个人信息。本合同期内，下
列个人信息发生变化的，应当在变更后一周内以书面形式通知甲方：户籍地址、居住地址、邮编、联
系电话、身份证号码、居住证号码、婚姻状况等。乙方提供虚假信息、有意隐瞒真实信息，或未及时
报告信息变化，由此可能产生的一切后果，由乙方承担。
2、乙方保证已与前单位办妥终止、解除劳动合同手续，且不存在任何违反前单位保密或竞业限制的约定，
也不存在任何未了纠纷。如乙方违反本款保证给甲方造成损失的，甲方可以解除本合同，乙方愿意承
担一切责任，赔偿甲方经济损失。
3、本合同、相关协议（服务期协议、保密协议、变更协议等）、甲方规章制度不一致时，本合同、相关
协议对适用程序有约定的，从其约定；没有约定的，以签订、制订在后的为准。
4、《员工手册》、《岗位说明书》、行为准则以及任何公司的内部规章制度、规则、制度构成本合同的组成
部分。乙方如有违反，甲方有权按照该规章制度的规定予以处罚（含经济处罚），直至解除本合同。
第十八条 附则
1、乙方在签订合同时，已知晓甲方现有的规章制度（员工手册等），并接受甲方对规章制度所作的不时
修订。
2、本合同生效前双方签订的其他协议文本如与本合同及专项协议不一致，以本合同及专项协议约定为准。
（以下无正文）
3、《岗位职责》和《员工手册》为本合同的附件。
甲方（公章）：乙方：
法定代表人或代理人（签字）： 签字：
年 月 日 年 月 日
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